“强大十六局,幸福员工”是职工的心愿—— 学习集团公司新的发展战略心得体会 集团二公司企业文化中心副主任 周金龙
作者:周金龙   时间:2014-04-03    
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日前,通过听取并学习了集团公司新的发展战略发展宣讲报告会,很受启发和鼓舞。宣讲报告深刻地总结了集团公司的发展与危机给我们的启示,客观分析了集团公司的优势与必须面临的新挑战,满怀激情地描绘了集团公司的未来,总体思路清晰,目标明确,任务艰巨且具有挑战性。

我对“强大十六局、幸福员工”的理解是:企业要做大做强、超过别人;工程任务多、职工有岗位、有工资拿、职工就知足了。只有大家都爱企业、爱岗位,企业才能强大;只有企业强大了,我们员工才能幸福。

幸福是什么?我认为“责任和信任”,快乐工作就是幸福;我在项目部问一位老职工,他的回答:“孩子能上学,有钱花;儿子娶媳妇买得起房子。”这是膝下承欢、天伦之乐的幸福;一个刚毕业到二公司上班不久的大学生说:“太忙了,太多的东西要学,有时间休息就好了。”这是来自成长的幸福。而集团公司“四会”提出的“幸福员工”理念是领导掷地有声的承诺,表达了企业以人为本、职工至上的感情,营造了一种相互依托、相互信任、血肉相连的气氛,使职工和企业成为一个命运共同体,让我们大家有了共同的目标和理想,有了更多的企业归属感和责任感。

我们当兵走过来的老职工,已为企业奉献了几十年,他们勤劳朴实、吃苦奉献,是企业的功臣,也是企业发展的宝贵财富。但由于年龄的原因,越来越趋于弱势群体,企业要切实关心老职工的生活,要注重解决部分老职工长期待岗问题,让他们干些力所能及的工作,发挥他们的余热。

实事求是地说,老职工队伍的素质也确实参差不齐。不少老职工扎实能干,从来没有待过岗,经常是这个项目还没有完工,那个项目又抢着要;而有的老职工就不行,上岗前向组织保证的很好,而一旦上了岗,工作中的表现就违背和否定了自己的承诺,不服从项目部的管理,互相攀比,违犯操作规程,随心所欲,上岗不到两个月就被项目部退回。这说明了提高自身素质很重要。大部分老职工都很看重自己的名声,很要面子,企业只要平时多关心、多引导、多培训,这些老职工的上岗问题就能够得到解决。

“责任重于能力、意志创造奇迹”,集团公司的这项理念创造性地诠释了“思想指导行动”的内涵。推进企业升级的正能量来源于广大员工的团队精神和奋进意识。现在,作为一名老同志、老机关、老报道骨干的我,深刻认识到今天工作的珍贵,我也从观念上的“要我干好”转变为“我要干好”。每天上班工作积极主动,努力完成领导交给的任务,如果工作不努力,就有被淘汰的危险。所以,我的工作快乐又紧张!

我深刻体会到,“强大十六局,幸福员工”是我们共同的心愿!当每一名职工都以强大十六局为己任的时候,十六局必然会昂首阔步,傲视群雄。大家坚信在今后的日子里,按照集团公司发展的新思路,沐浴改革的春风,紧跟时代的步伐,一定能踏上光明幸福之路。

                                          (集团二公司企业文化中心副主任)


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