充满人文关怀的新篇章——学习集团公司“四会”精神的体会 五公司永州油库项目党工委书记 周振民
作者:周振民   时间:2014-04-25    
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学习了集团公司董事长、总经理孔令键“四会”讲话之后,精神为之一振,眼前为之一亮。

毕业二十多年,作为中铁十六局的一份子,第一次听到这么振奋人心的讲话,第一次看到这么清晰的集团战略规划和发展远景,加强顶层设计,这与十八大、十八届三中全会精神高度契合。

集团公司的发展战略规模宏伟,贴近实际,环环相扣,以人为本,不是空话套话,而是高屋建瓴。我第一次强烈的感觉到十六局前途光明,十六局大有希望。

“强大十六局、幸福员工、奉献中国铁建(社会),与祖国共奋进”是定位,是理念,是目标,也是使命。

记得刚毕业的几年,工资待遇不高,基本月光。个别老职工因为孩子上学,老婆没工作,生活更是捉襟见肘,需东拆西借,很是困难。到了2001年、2002年,因为公司工程任务不饱满,息工待岗的干部职工很多,个别家庭生活困难。有些待岗干部职工去打零工挣钱养家,有的靠登三轮车维持生活,还有的家属到菜市场捡商家丢弃的菜叶度日,想想这些心理一阵阵酸楚。这还是我们的十六局吗?这还是我们引以自豪的单位吗?

李克强总理在政府工作报告中提到,我们要向贫困宣战,决不贫困代代相传。

集团公司新的发展战略中“员工”两字的出现频率很高。管理理念中提到“精诚共赢——与政府、业主、员工、外部队伍、供应商共赢”,工作标准这种提到“争第一必须体现在利润总额、职工待遇、市场信誉、持续发展能力和机制建设这四个核心指标上”,“五大安全体系”中提到“人品安全”,“用人机制”中提到“拼能力上岗,靠贡献取酬,干部能上能下,员工能进能出”,“管理价值观”中提到,“提升质量效益、幸福员工是追求”。

在孔令键董事长、总经理的讲话中,第一次听到“员工幸福指数进一步提升”、“ 确保职工合法权益,不断提高职工待遇和收入水平,切实改善民生,不断提高对国家和社会的贡献率,企业持续健康和谐发展。”充分体现集团公司对员工负责,对社会负责的态度,“敢于直面矛盾和挑战,勇于壮士断臂,刮骨疗伤。”“幸福员工”不是一句空话,要有坚决的勇气和坚强的决心,体现在员工的工资、奖金、住房、养老、医疗等各种福利,体现在全方位为员工谋福祉,提高幸福指数就要提高利润总额,这两者相辅相成,利润总额是幸福指数的基础和保障,员工幸福指数是利润总额的具体表现。

孔令键董事长、总经理的讲话认同了十六局的员工,充满了人文关怀。“切实保证员工工资及时足额发放,及时足额缴纳“五险一金”,切实确保职工合法权益,不断提高职工的收入水平,注重员工身心健康,改善工作生活环境。”是对广大十六局员工亲切的关怀和庄严的承诺。“使想作为的人,会作为,能作为;使想干事的人,会干事,干成事。”这是对我们广大年轻员工的真诚激励,十六局需要正直、有闯劲、有魄力的员工,不需要不作为、负能量、使反劲的败类。

孔令键董事长、总经理对员工寄予厚望,把人品安全放在首位。品质优秀的信心强大,信念坚定,内心阳光。“品质好的人是太阳,走到哪里哪里亮,心里阴暗的人像月亮,初一十五不一样。”“没有不好的员工,只有不称职的管理者。人品决定工程质量,干部队伍决定企业发展质量。”我们的员工没有低能的,看你是否把他放在适合他的岗位上,这就是才尽其用。让学商务的搞技术,让厨师搞财务,这是瞎折腾,风马牛不相及。

“十六局培养、成就了大批干部,我们一定要报效和感恩,一定要珍惜,而不是抱怨。”我们是十六局人,要懂得感恩,全心全意为十六局服务,为十六局付出,就是我们最大的感恩和回报。十六局人就要认同十六局,就要以十六局为荣。

“一个人能走多远要看他与谁同行,一个人有多优秀要看他由谁指点,一个人有多成功要看他有谁相伴。”这是对我们年轻的十六局人的正确指引和谆谆教导,只要我们有理想、有信心、敢拼搏,严以律己、夙夜为公,有十六局作为我们的坚强后盾,我们一定会实现自身价值,实现十六局健康可持续发展。

“作为企业,为了保留员工,关键要公平公正地对待员工、关心员工、关注员工培训与成长,搞好员工福利,同时提升员工心理收入,让员工在工作过程中感受到尊重、友谊、关怀、个人价值及获得公平公正的学习机会和发展空间等,满足这种“软需求”可以正面提升员工成就感,增强员工对企业的忠诚度和满意度,增强员工归属感、自豪感,留人留心才是根本。”这句话对十六局以前没有留住一部分人才分析的很透彻,也说明了人才对企业的重要性。个人认为,以前十六局好多人才外流,有的当监理,有的给私营企业打工,有的下海单干,根本原因就是待遇低(工资和职务待遇)、进步慢、发挥不出个人价值和没有归属感,其实也就是用人机制的问题。既然十六局敢于面对自己的短板和困难,我们就有理由相信,十六局是我们未来的温暖港湾。

孔令键董事长、总经理在讲话中说“人生的三大悲哀是:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握。”站在历史的转折点上,面对千载难逢的历史机遇,我们没有理由无动于衷。只要我们坚持“超常规,不违规,全面工作争第一”的必胜信念,发扬“责任重于能力,意志创造奇迹”的沙特援建精神,克己奉公,扎实工作,就一定能实现十六局新的发展战略目标。

                                               (五公司永州油库项目党工委书记)


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